+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалоба в трудовую инспекцию сокращение штата

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Жалоба в трудовую инспекцию сокращение штата

Град ул. Гражданина д. Град, ул. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст. Работодатель бывший до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Такие действия предполагают расторжение трудового договора, сопровождающееся уплатой компенсации уволенному сотруднику. Согласно Трудовому кодексу в году выплаты при сокращении работника соответствуют следующему списку: Выплаты работников делятся на две категории.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

ТК РФ Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Попадающему под сокращение работнику должны быть предложены имеющиеся у вакантные должности, на которые он может быть переведен ч. При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, — допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу ч.

Если вам уже вручили уведомление о сокращении, и предложили свободные вакансии в списке которых нет той должности, на которую Вы претендуете, вы вправе подать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Будет проведена проверка и вам будет сообщено в письменной форме в течении 30 дней, правомерность решения руководителя. Обратившись прямо сейчас в прокуратуру Вы выиграете время, до дня Вашего увольнения и можете получить желаемую работу. Если дело дойдет до суда, и Вы докажете, что на момент сокращения была свободная вакансия, которая не была Вам предложена, Вы можете просить суд восстановить Вас именно на этой должности, так как Ваша должность уже сокращена и подать иск о незаконном увольнении.

Вам прямо сейчас нужно подать работодателю заявление, в котором указать на нарушение процедуры предложение вакантных должностей. Укажите, какая должность в данный момент вакантна и выразите согласие её занять. Заявление надо подавать под роспись на втором экземпляре или направлять почтой ценным письмом на адрес организации.

В случае, если вас всё же сократят, есть смысл обращаться в суд. Практика неоднозначная, суды выносят решение с учётом всех обстоятельств дела, оценивают достаточность профессиональных навыков работников для занятия свободной должности.

Но шансы есть, и неплохие. Они значительно увеличатся, если прокуратура и трудовая инспекция также выявят нарушение в отношении вас при сокращении. Помимо требования признать увольнение незаконным вам нужно заявлять требования о взыскании оплаты вынужденого прогула, компенсации морального вреда.

При этом в случае положительного решения вас восстановят на прежнюю должность, даже если она к этому моменту уже будет выведена из штата. В требовании восстановить или перевести на другую должность суд откажет.

Фактически это будет значить, что вы будете находиться в вынужденном простое, пока работодатель не предложит вам устраивающую должность или пока снова не сократит, заново осуществив всю процедуру. Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата к гарантиям, установленным законодательством для сокращаемых работников, относится также преимущественное право при оставлении на работе при сокращении.

Данное право заключается в том, что работодатель должен будет оставить на предприятии того работника, чья квалификация выше, а качество работы лучше, чем у других. Если же таких работников несколько, то согласно законодательству право сохранить за собой должность имеют следующие категории: — работники, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи; — работники, чей заработок является для всей семьи единственным источником дохода; — работники, которые во время работы на данном предприятии получили увечье или профессиональное заболевание; — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды, которые принимали участие в боевых действиях по защите государства; — работники, которые повышают квалификацию по месту работы по направлению работодателя.

В коллективном договоре, который составляется на предприятии или в организации, может быть указан расширенный список категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов.

В данной ситуации я рекомендую Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением с требованием о принятии Вас на подходящую Вам должность в соответствии с опытом работы. Заявление пишется в двух экземплярах.

Один подается на стол руководителю, другой заверяется секретарем и хранится у вас. Также, обратитесь в Ваш профсоюз организации и в трудовую инспекцию с жалобой.

В дальнейшем результаты проведенных проверок будут являться в суде непосредственными доказательствами. Хочу отметить также, что касается о восстановлении на работе на прежнюю должность. Некоторые суды считают, что за работодателем обязанность все-таки закреплена. Так, например Московский городской суд в одном из своих решений указал, что Трудовой кодекс РФ работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии определение Московского городского суда от Однако большая часть судебной практики по данному вопросу все-таки в пользу работодателя см.

В любом случае, я предлагаю Вам действовать. Напишите заявление руководству, профсоюз, трудовую инспекцию. Если буду какие-то вопросы-обращайтесь ко мне. Я с удовольствием Вам помогу! Если вам не предложили подходящую вакансию, нужно проявить инициативу и написать руководству заявление, в котором назвать подходящие вам вакансии.

Отстаивают свои права с помощью юриста , если есть желание изменить положение после сокращения. А именно: граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Иск о востановлении на работе думаю подавать нецелесообразно, хоть практика и есть, возможно стоит подать иск о признании увольнения незаконным и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

Если какую-то вакансию Вам забыли предложить, это нарушение процедуры увольнения. Конечно можно попытаться добиться восстановления на работе, признать незаконными действия работадателя по приему на работу нового сотрудника на заветную вакансию, но это мало перспективно, работать Вам все равно не дадут. Но наказать рублем можно. Сам факт нарушения процедуры уволнения, при обращении в Трудовую инспекцию для работодателя грозит штрафом.

Отвечать будет не руководитель подразделения, а руководитель организации и само юр. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Мой отдел сокращается полностью. Есть вакансии, которые мне подходят, и куда я хочу попасть. Но в списке предложенных мне вакансий, этих ставок нет. Это связано с тем, что руководитель подразделения меня к себе брать не хочет из личной неприязни. Я занималась изучением вопроса и поняла, что с одной стороны работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии и он как-бы уже нарушил процедуру сокращения.

Но с другой стороны работодатель имеет право по своему усмотрению расставлять сотрудников по должностям. Прокомментируйте, пожалуйста, на что я могу рассчитывать в такой ситуации, могу ли я отстоять право получить желаемую вакансию?

И ещё момент мне не понятный. Но не понятно, в какой должности???? Ведь отдела моего уже не будет и соответственно моя должность из штата будет выведена функционал передан в другой филиал , а та, на которую я претендую уже будет занята.

Трудовое право Владивосток Пожаловаться модератору. Роза Мударисовна Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Салмин Владимир Сергеевич Одновременно направьте жалобы в трудовую иснпекцию и прокуратуру. Былдина Ольга Витальевна Добрый день. Олег Эдуардович И всегда есть возможность обратиться за помощью в трудовую инспекцию вашего города. Михаил Викторович У Вас трудовой договор. В нём указаны права и обязанности сторон. Что там нет, на то и прав нет. Поэтому ищите грамотного юриста для помощи. Иное не предусмотрено законом. Синявский В. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы.

Работодатель не одобряет отпуск с последующим увольнением Работа на полставки Может ли муж взять отпуск по уходу на ребенком до 3-х лет, если я не работаю? Еще вопросы. Полезные статьи. Юридические консультации.

Сокращение штата, не предложили вакансии

Жалоба в трудовую инспекцию на сокращение — один из способов защиты трудовых прав персонала хозяйствующих субъектов. В настоящее время значительная доля российских работодателей осуществляет процедуры, связанные с сокращением численности либо штата сотрудников, с нарушением существующих законодательных норм. При этом ключевой задачей недобросовестного работодателя является попытка увольнения работников по любой статье, за исключением п. О соблюдении работодателем норм трудового права при сокращении свидетельствуют следующие обстоятельства:. Нарушение любого из этих правил является основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию ФИТ. Данный государственный орган организован в целях защиты прав участников трудовых правоотношений. Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на сокращение.

Жалоба в трудовую инспекцию на сокращение

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске.

ТК РФ Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если Вас собираются уволить по сокращению штата , Вам необходимо знать об основных условиях прохождения этой процедуры. Вместе с этим он должен предложить работнику другую должность в том же подразделении, где трудится сотрудник или в филиалах.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

Порядок выплат при сокращении работника в 2019 году

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры.

В случае если гражданин посчитал, что его незаконно уволили по сокращению штата на предприятии, он может обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию. Для отправки таких сообщений существует строго определенный законом срок — 30 дней с момента увольнения. В течение дневного срока уполномоченные сотрудники рассматривают поступившую от гражданина жалобу и отвечают на нее.

Сокращение на производстве

Москва, Китай Город. Данная статья предназначена для предпринимателей, которым требуется помощь при конфликте с работником. В большинстве случаев при возникновении конфликта работники подают жалобу сразу в несколько надзорно-контролирующих органов: в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Если вам пришло уведомление от Прокуратуры и стало понятно, что конкретный работник обратился с жалобой на ваши действия, то, как правило, Прокуратура потребует большой перечень кадровой документации, а именно: трудовые договоры, зарплатные ведомости, должностные инструкции, штатные расписания, штатные расстановки и т. Следует незамедлительно предоставить данный комплект документов и постараться заранее устранить имеющиеся в этих документах нарушения. Следует учитывать, что несмотря на то, что Прокуратуре отведена роль надзорного органа в области трудового законодательства, тем не менее, их интересует нарушения, влекущие за собой уголовную ответственность работодателя, а именно, умышленная невыплата заработной платы больше чем за два месяца, в исключительных случаях массового незаконного увольнения сотрудников. Как правило же, Прокуратура перенаправляет жалобу в Трудовую инспекцию и выдает соответствующее предписание об устранении выявленных нарушений.

Защита прав работодателя

Разрабатывает и реализует региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, предусматривающую создание условий для привлечения в Ульяновскую область трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный Правительством Российской Федерации. В установленном порядке: определяет инвестиционные проекты, подлежащие включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов; определяет работодателей, имеющих право на получение сертификата, подтверждающего участие работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов и дающего ему право на получение финансовой поддержки; предоставляет работодателям указанный сертификат и предусмотренную им финансовую поддержку; осуществляет возврат (отзыв) выданного сертификата.

Осуществляет контроль за соблюдением работодателями условий предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом и соглашением об участии работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

Принимает меры по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан. Обобщает практику применения и анализирует причины нарушений, а также готовит предложения по совершенствованию законодательства о занятости населения в Ульяновской области.

Разрабатывает и вносит в установленном порядке предложения по совершенствованию законодательства о предоставлении социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении? Содержание Проводится сокращение штата или ликвидация предприятия.

Подскажите собираюсь подавать на алименты,но бывший муж в Украине не работает а за границей (официально). До этого платил каждый месяц без задержки определённую суму.

Стоит обратить ваше внимание и на то, что вы получите помощь совершенно анонимно, вы можете представиться любым именем, да и адвокатскую тайну никто не отменял. Не смотря на это, не стоит сомневаться в правильности и своевременности всех рекомендаций, которые вы получаете на консультации.

Мы сможем найти выход из любой ситуации, вам только нужно попросить о поддержке, и ваша жизнь точно изменится к лучшему. В случае отсутствия адвоката в течение двух часов с момента фактического задержания лица - задержанный или его законные представители могут звонить на указанный номер.

В иске обязательно сослаться, что официально были прекращены семейные отношения (произведен развод); К заявлению прикрепить документы: копию права собственности на квартиру, свидетельства о расторжении брака, копию регистрации бывшего мужа и квитанции оплаченной госпошлины; Дождаться решения суда.

Документально подтвержденное заявление будет рассмотрено в пользу собственника квартиры. Суд обяжет УФМС выписать бывшего мужа, а полиция поможет ему съехать.

Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Я являюсь единственным собственником жилья, помимо меня не зарегистрированы двое моих несовершеннолетних детей.

Для того, чтобы разработать тактику и последовательность дальнейших действий, лучшим вариантом станет консультация адвоката или юриста по телефону. Вы можете пообщаться с квалифицированным специалистом, который даст советы, поможет составить план действий, посоветует пути разрешения проблемы.

Для того, чтобы дать вам уверенность, что вы не один на один с проблемой, существуют также платные услуги. Бывают случаи, когда клиент осознает, что самостоятельно с проблемой не справится.

Поэтому для работы с нами вам не обязательно посещать офис в Ростове. Все вопросы могут решить наши юристы удаленно по скайпу, телефону или электронной почте. Возможно организовать конференц-связь и одновременно проконсультировать всех заинтересованных лиц. Это особенно удобно, если обратившиеся клиенты не доверяют друг другу и хотят получить информацию из первых рук без искажений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульяна

    Интересный сайтец, но вам стоит больше добавлять информации

  2. Кондратий

    Восполнить пробел?

  3. Мария

    Спасибо за статью.. Актуально мне сейчас.. Взяла себе еще перечитать.

  4. Капитолина

    Не могу сейчас принять участие в дискуссии - очень занят. Очень скоро обязательно выскажу своё мнение.

  5. surdadoreac

    Зачод на пятёрку

  6. beugasavhou1970

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.