+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензии к работодателю после увольнения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Претензии к работодателю после увольнения

Саратовская обл. Добрый день! Работодатель отдаленный. Магазин не закрывали на учет то есть и учитывали и работали После учета ген. Сводили 2 месяца. Выслали в эл.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Невыплата заработной платы или ее задержка — это одно из серьезных нарушений трудового законодательства, что грозит работодателю довольно крупным штрафом или даже уголовным преследованием. Подобные нарушения могут быть связаны не только с действующими сотрудниками предприятия.

Звоните для консультации

Саратовская обл. Добрый день! Работодатель отдаленный. Магазин не закрывали на учет то есть и учитывали и работали После учета ген. Сводили 2 месяца. Выслали в эл. Арендодатель подал в суд на ООО я написала заявление на увольнение. Уволили по соглашению сторон, трудовую получила на руки, инвентаризация не проводилась, но с меня удержали энную сумму в счет будущего учета.

Работодатель к завершению работы не приехал. На следующий день я не вышла на работу, ключи от помещения отдала арендодателю через охрану. В соответствии со ст. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Знаете, действуйте в соответствии с нашим Алгоритмом. Работодатель имеет право предъявить претензии и после увольнения, только через суд, другого варианта нет, если только вы добровольно согласитесь с претензиями, такой вариант тоже возможен. Какие именно статьи закона были нарушены.

Работодатель подала заявление на меня как директора магазина в полицию. Что я не отчиталась в бухгалтерию за ден. Ключи я передала арендодателю через охрану арендодателя т. Охрану я оповеслила по телефону, что трудовой договор закончился и ключи переданы арендодателю.

На следующий день звонит арендодатель и просит чтобы мы с администратором пришли в магазин так как прорвало трубу. Я попросила у арендодателя дать расписку что ключи я передала им. В расписке мне отказали. Через 2 дня звонят с охраны сигнализации и спрашивают, что происходит в магазине? Я объяснила у кого находится ключ. Так, что вы своим поведением просто заявили о своем желании прекратить действие срока ТД, в дату, в которую он истекал. Работодателю вообще не в его интересах где-то об этом заявлять и открывать то, что у него несколько юрлиц.

Работодатель открывают несколько юрлиц, чтобы уходить от налогов, каждое юрлицо открыто для конкретной цели. А, если у вас с работодателем начнется какой-то конфликт, то соответственно факт о существовании нескольких юрлицо откроется.

Если вам не выплатят расчет при увольнении, то вы сразу же обращайтесь в суд ст. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст. Я не очень поняла, вам расчет при увольнении выдали или нет? Вы заявите, что у вас был подписан срочный ТД ст.

Работодатель знал об этом и это его проблема, что он до этого срока не решил все вопросы, которые касаются ваших должностных обязанностей.

Тем более, если бы вы после дата прекращения ТД продолжили работу, то в соответственно срочный ТД утрачивал силу и становился бессрочным ТД ст. Вы заявите, что если у работодателя есть к вам материальные претензии, то он обязан был это оформить документально, что не было сделано.

А так как трудовые отношения прекращены, и вы не согласны с любыми материальными претензиями к вам, то решать эту ситуацию работодатель обязан через суд ст. Так, что если у работодателя есть к вам материальные претензии, то это его право решать эту ситуацию, но так как трудовые отношения прекращены, то через суд. В вашей ситуации, я вижу вашу ошибку, вы ключи передали арендодателю, третьему лицу, передали от помещения, где находятся материальные ценности.

Вам нужно было передать эти ключи самому работодателю, либо одному из ваших подчиненных, такому же материально ответственному лицу. Вы передали третьему лицу, в результате может оказаться, что из магазина вынесли все материальные ценности и работодатель может обратиться в полицию.

Арендодатель это третье лицо для вашего работодателя, никакой материальной ответственности за матценности в магазине не несет. Если вам не выдали расчет при увольнении, а есть к вам материальные претензии, то в соответствии со ст. Ключи я не могла передать мат. Дальнейшие действия арендодателя можно только предугадать… выше я описала ситуацию которая возникла!

Работодатель приехал через неделю после окончания ТД не оповестив работников На тот момент торговое помещение опечатал арендодатель и не пропустил работодателя в магазин так как работодатель приехал без документов доказывавшие что он собственник ТМЦ магазина. На что работодатель подал заявление в полицию на меня как директора магазина. Понятно, если у вас был срочный ТД и срок окончания одинаковый, то понятно, почему вы не могли передать ключи такому же матответственному лицу, члену коллектива.

Тогда, пусть работодатель несет сам ответственность за последствия, которые возникли после вашего увольнения, вы имели право, если не собирались, чтобы ТД стал бессрочным прекратить трудовые отношения и перестать выходить на работу. Если работодатель не организовал нормально процедуру вашего увольнения, то это его ответственность.

Кстати, арендодатель правильно действовал, он не мог на территорию магазина пропустить "чужого дядьку", мало ли, кто может придумать, что он собственник. Про неуплату аренды и коммунальных услуг это пусть ваш работодатель и арендодатель решают, это из взаимоотношения. Я не вижу в этой ситуации, как вы ее описываете вашей вины, ваш срочный ТД прекратил свое действие, вы прекратили работу, если работодатель не подумал, что до вашего увольнения нужно было провести ревизию, подготовить документы на увольнение, расчет, как провести передачу тех же ключей, вот пусть сам за это и несет ответственность.

Ваша матответственность до окончания вашего ТД длится, дальше, к вам претензий не имеют права предъявлять, вот так и заявите. К вам могут предъявить претензии материальные по тем фактам, которые возникли за период вашей работы и действия вашего ТД, в сроки, которые указаны в ст. А, то, что произошло после вашего увольнения, прекращения трудовых отношений, несет ответственность работодатель, который не организовал ваше увольнение должным образом, особенно, если у него увольнялся весь коллектив.

Вы как одна из сторон трудовых отношений Работник, изъявили свое желание расторгнуть срочный ТД, желания продолжать эти отношения у вас не было, так, что ваш срочный ТД прекращается с истечением срока его действия ст. То, что произошло после прекращения срочного ТД, это уже пусть работодатель решает эти проблемы, тем более, сам создал эту ситуацию.

Арендодатель просит провести мини учет на складе куда отвезли ТМЦ задним числом. Объясняя это с тем что на коллектив могут повесить недосдачу. Я не пойму ее просьб. Если ей надо узнать по факту сколько ТМЦ? Но она настаивает именно на моем присутствии. Я отказала. Вы уволены, все, трудовые отношения прекращены, все претензии теперь через суд или полицию, доказывая, что это в период вашей работы произошло. Однако, вы заявите и в суде, и в полиции, что работодатель инвентаризацию не провел до увольнения, не оформил документально до вашего увольнения все претензии, вас не ознакомил, не затребовал до вашего увольнения объяснительные от коллектива, а поэтому, то, что произошло после вашего увольнения работодатель может и просто сфабриковать, подделать.

У работодателя было и время и возможности, сделать все по закону, для него не было неожиданностью ваше увольнение, трудовой договор оформляется в двух экземплярах, каждый у сторон трудовых отношений.

Виктория у меня на руках док-ты компроментирующие работодателя в том, что он уходил от налогов это квитанции через банкомат на физ. Подскажите как можно использовать такие док-ты, если работодатель подаст на нас в суд? Конечно использовать, и если в суд, и если в полицию, но может стоит работодателю сообщить, что вы тоже будете защищаться и вы сможете доказать и схемы с деньгами, и т. Не нужно говорить, что у вас есть какие-то документы на руках, а просто сказать, что вы сможете доказать, и в этом случае, ответственность для него будет более серьезной.

Тем более он сам создал эту ситуацию, ему никто не препятствовал до вашего увольнения провести инвентаризацию, а также забрать у вас в последний рабочий день ключи от магазина. Стоит ли нам уже делать какие-то шаги в отношении работодателя?

Если вы дали объяснения в полиции или с ваших слов полиция записала, как я вам все выше указала, про срочный ТД, про то, что работодатель сам не организовал ни увольнение, хотя знал дату окончания срочных ТД, не провел инвентаризацию и т. А, если полиция записала, все как им захотелось, так, что это можно против вас повернуть, то может и стоит переживать.

А когда уже вызовут на следующую дачу показаний, то дать их так, как я вам указала, еще и потребовать, чтобы все было именно таким образом записано. Виктория я сообщила полиции, что после завершения ТД нас попросила приехать арендодатель так как прорвало трубу в магазине. Расписку на ключи арендодатель мне отказалась писать. Вы ведь ключи передавали при свидетелеях, что уже хорошо. Но, если не хотел давать расписку, то нужно было весь процесс снимать на фото, видео, нужны доказательства, что вы ключи передали.

И еще, когда трубу прорвало, опять же там были кроме вас, еще, например, ремонтники, думаю, они там были даже раньше вас вместе с арендодателем. У меня опасение в том, что арендодатели будут настаивать на том, что не были в магазине и в магазине не было протечки.

Они уже утверждают что ключи никто им не передавал. Ключи я передала в последний тень по ТД вечером через охрану арендодателя. Конечно со мной была работница. Но на камеры мы ничего не снимали. Знаете, я вам уже все объяснила.

Вам придется доказывать, иначе, если матценности похищены, а под вашу фамилию магазин снимали с охраны в выходные дни, то все повесят на вас. Я не могу придумывать за вас доказательства того, что вы ключи передали, а были в магазине из-за протечки, но при этом были и другие люди — арендодатель, его работники, ремонтники слесари-сантехники.

Для писем: Жмите сюда Для звонков:. Так - так - так ,. Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения? Анонимно 6 сентября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 сентября , Анонимно 21 сентября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 сентября , Я бы на вашем месте со всех этих документов, которые от ИП сделала копии.

В общем, как вам быть, если на вас повесят матущерб какой-то, я уже объяснила выше. Не пропустите сроки обращения в суд ст.

Инструкция для сотрудника, которому работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Расторжение , Трудовое право Оставить комментарий Просмотров. Каждый человек в своей жизни на каком-то этапе поднятия по карьерной лестнице сталкивается с несправедливым отношением со стороны руководителя. Это может выражаться в постоянных нагрузках, задержке на работе, несвоевременной выплате заработной платы, моральном давлении. Выходом в подобных ситуациях может стать претензия работодателю, в которой будет детальное описание нарушенных прав со ссылками на Трудовой кодекс и другие нормативно-правовые акты, а также требования о возмещении компенсации. Как правило, после разрыва трудовых отношений между работодателем и его бывшим подчиненным остаются нерешенные вопросы, такие как невыплаченная заработная плата, не переданные документы трудовая книжка и т. Если устные обращения не дают никакого результата, а все попытки мирно решить вопрос приводят к конфликту, то следующий шаг, который стоит сделать прежде, чем обратиться в суд или трудовую инспекцию — это написание претензии работодателю. Зачастую подобный способ решения вопроса дает положительный результат, потому как ни руководитель, ни пострадавшая сторона не заинтересованы в дополнительных затратах на судебные разбирательства.

Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лучший способ уволиться с работы -- Лариса Парфентьева

Заявитель состоит в трудовых отношениях с организацией. Организацией заявителю было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявитель просит расторгнуть трудовой договор при соблюдении следующих условий: компенсации при увольнении в размере трех месячных заработков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. На протяжении своей трудовой деятельности в Вашей организации свои должностные обязанности я выполняла добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий. Тем не менее, Вами были нарушены мои права и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы. В соответствии со ст.

Защита прав работодателя , Трудовое право Оставить комментарий Просмотров.

Товарищи, кто хорошо знаком с ТК и прочими сопутствующими документами, сам не знаток в этой области, да и разбираться нет времени подскажите по следующей ситуации. Затем уже через месяцев после увольнения работника, организация подает на него в суд о взыскании денежных средств за неисполнение условий контракта. Мое мнение таково: если при увольенении работнику был подписан обходной лист, то это означает, что организация к нему никаких претензий не имеет.

Претензия о выплате заработной платы после увольнения

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации предписывающие знаки и время действия когда подают иск об индексации нематериальные активы статья образец искового заявления на проведение экспертизы ДНК примут заявление на алименты без справки о доходах Комментарии семейного кодекса ст. Можно ли предъявить финансовые претензии выявлена недостача к работнику после увольнения по соглашению сторон?

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы.

Претензии работодателя к работнику после увольнения

На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией. В соответствии с п. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил. В соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения мне выплачены не были. Согласно ст.

Претензия работодателю

ГИБДД23 октября 2015, Пятница, 14:14 Viktar (Москва, Москва)Добрый день. Ситуация: покупаю машину у человека, который продает ее по доверенности. Собственник - его жена. Как можно проверить, является ли генеральная доверенность на автомобиль действующей и не была ли она отозвана.

Не хочу попасть в ситуацию, когда выписали доверенность, прошло время - люди развелись, а имущество не поделили и владелец авто приходит к нотариусу и отзывает доверенность. Далее, я приобретаю Далее авто, снимаю с учета, а через некоторое время объявляется хозяин авто и предъявляет что данная доверенность не действительна и авто продан незаконно.

Сделки, договоры08 мая 2015, Пятница, 16:13 Павел Данилов (Камчатский край, Вилючинск)Как оформить материнский капитал.

Претензия о выплате заработной платы после увольнения. причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Претензия к работодателю в порядке досудебного урегулирования образец

Бесплатная консультация юриста по вопросам недвижимости Всех этих неприятностей можно с легкостью избежать. Юридическую помощь по недвижимости быстро, качественно и недорого предоставят специалисты правового портала Правовед.

Бесплатная юридическая консультация Получить бесплатную юридическую консультацию можно очень легко сидя дома в уютном кресле. Просто заполните форму ниже, и наш юрист обязательно с вами свяжется.

Подавать документы на возмещение можно в любое время. Частичное или полное копирование материалов без письменного разрешения редакции запрещено.

Сотрудница предоставляет работодателю:Листок временной нетрудоспособности (где получить);заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в произвольной форме. На основании этих документов работодатель выпускает приказ на предоставление отпуска по беременности и родам в произвольной форме (скачать образец).

Предоставление шаблона необходимого вам юридического документа или помощи в его сотавлении. Предоставление информации в письменной форме с учетом анализа вашей ситуации и перспектив её развития в судебном порядке.

Возможность назначить лицо, которое будет уполномочено получать услуги, предусмотренные тарифным планом, в интересах и в пользу .

Срок блокировки: 30 дней (или с 13. Срок блокировки: бессрочно (или с 13. Оплатил телефон на онлайн аукционе Ebay ( 650 долларов ).

Тогда, возможно, у банка с коллекторами заключен агентский договор, и в их полномочия входит лишь проинформировать вас о наличии задолженности. В таком случае вам надо письменно обратиться в банк и, сославшись на трудное материальное положение, попросить об отсрочке платежа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    Хороший пост по этой теме нечасто встретишь, немногие хотят копать так глубоко, мне понравилось ваше мнение