+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ответ на претензию работника к работодателю

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ответ на претензию работника к работодателю

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Претензия работника к работодателю. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать, я являюсь работодателем,работник у нас проработал пол года,кое-как 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы — законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника.

срок на ответ работнику

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Претензия работника к работодателю. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать, я являюсь работодателем,работник у нас проработал пол года,кое-как 2. За все время ее работы к ней были замечания и по работе и за прогулы,но они были устные,без записей. И еще у нее остались долги нашему ИП,но опять же записанные девочками в тетрадку.

И вот сегодня Подскажите, пожалуйста,что мне делать? Ссылка на сообщение. Re: Претензия работника к работодателю. Оформить долги офицально и взыскивать в судебном прядке. Её уволить по соответствующей статье, а трудовую отдать.

Трудовую отдать надо было под роспись. Оформить займ за долги и соглашение о расторжении, чтобы не было претензий. А теперь можете ожидать суда, по которому она с Вас взыщет заработную плату за весь период вынужденного простоя.

Да и долги Вы теперь навряд ли докажете. В соответствии со ст. В случае, если работник отказывается написать такое заявление - составить акт, удостоверяющий факт отказа от дачи объяснений. Акт, желательно, подписать кем-то из не числа руководящего состава работников ИП. Обратите внимание, ст. Поэтому работник имеет право отказаться написать заявление немдленно, это его права. В такой ситуации Вам необходимо отправить ей смс не самый лучший вариант , а отчет о доставке сохранить, или отправить ей телеграмму по адресу ее места жительства с указанием о том, чтобы она была вручена ЛИЧНО адресату.

В этой телеграмме нужно написать, что Вы просите дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте такого-то числа отсчитайте два дня от предполагаемой даты получения телеграммы в период с и до часов. Объяснения должны быть представлены по такому-то адресу точно в плоть до указания кабинета. По идее, все те кто подпишет Акт о непредоставлении объяснений желательно, чтобы их было трое - нечетное число должны находиться неразлучно и неотлучно в том месте и все то время, которые будут указаны в телеграмме.

Далее пишите телеграмму с предложением в трехдневный срок ознакомиться с приказом об увольнении, не ознакомилась - составляйте Акт. Не забудьте, что в посдедний рабочий день Вы должны выдать работнику трудовую книжку, в Вашем случае - в день издания приказа. Работник ее не забрал - пишите телеграмму, чтобы она ее забрала. Только с этого момнта Вы освобождаетесь от ответсвенности за удержание у себя труд книжки и выплаты среднемесячного заработка за все время нахождения ее у вас с момнта увольнения работника.

Сложно и долго? При этом способе увольнения есть масса моментов, которые дополнительно к сказанному, неободимо принять во внимание, чтобы правильно уволить работника, иначе работник может выиграть суд с предметом иска - восстановление на работе и взыскании с Вас средней зарплаты за время вынужденного прогула, правда не с момента, указанного в приказе об увольнении, а с даты издания приказа об увольнении. Я вам предлагаю менее пафосный вариант - пригласить ее к себе, хорошо поговорить, сделать так, чтобы она написала заявление об увольнению по собственному желанию с сегодняшнего дня дня разговора и увольте ее тихо-мирно.

Трудовую книжку отдать под роспись в журнале движения трудовых книжек, ознакомь с приказом об увольнении, начислить компинсацию за неиспользованыый ежегодный отпуск, выплать ее все что ей там еще причитается, не забудьте поцевать ее на прощание.

Гражданский кодекс предусматривает возможность заключения договора займа не в письменной форме на умму не более рублей, тогда необходимо, чтобы девочки говорили в суде, что давалие ей в долг по вашему распоряжению, а каждый раз когда она что-то брала - это новый договор займа, так как вы каждый раз давали согласие отдельно.. Может есть еще какие-то более или менее приличные варианты.

Ведь если что-то случится во всем буду виновата я, а я вообще не знаю, что творится в кассе! Заранее благодарю. Конечно может. Вообще глупо тупо подписывать документы:sm надо их хотя бы читать да и вообще надо быть в курсе. Мой непосредственный руководитель заставляет меня написать заявление о переходе на низкооплачиваемую должность. Как я понимаю,всё это делается на чистом энтузиазме моего руководителя,за спиной вышестоящего руководителя.

Я хочу написать притензию своему руководителю,но как это сделать грамотно ссылаясь на статьи ТК,не знаю. Прошу людей компетентных в этих вопросах помочь мне. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Помогите, пожалуйста, составить претензию. Работодатель уменьшил в 2 раза зарплату, никаких новых соглашений я не подписывала, сказал в устной форме, что столько платить не может. Помогите, пожалуйста, составить претензию вам нужна не претензия, а жалоба в ГИТ, и побыстрее.

Моя жена ,за время работы на предприятии, относящихся к разряду химических полиграфическое производство получила онкологическое заболевание и соответсвенно первую группу инвалидности. Расчёт она получила из состовляющих : 2-ух недельное пособие,за неотгулянный отпуск, ну и больничный. Правильно ли это и честно со стороны работодателя???

А вы ему должны были эту премию выплатить? Читайте контракт с сотрудником и колдоговор, ну или еще те внутренние документы которые регламентируют выплату премий, и уже от сюда пляшите. Добрый день! Я хочу уволится из фирмы по собственному желанию. Работаю в подразделении г. Владивостока, а фирма находится в г. Написала заявление за две недели, подписала у местного руководителя и отправила в головной офис. Так же написала второе заявление о своевременной выплате денежных сумм при окончательном расчете и ознакомлением с приказом на увольнение в последний рабочий день - день увольнения.

Заработную плату задерживают не впервые, вот и в этом месяце еще не получили за март, хотя выплата должна производиться до 15 числа следующего за отчетным месяцем. При увольнении сотрудников рассчитывают после увольнения по три месяца, а то и четыре Как обязать работодателя выполнить все свои обязательства в день увольнения? Последний мой рабочий день через три дня Куда написать претензионное письмо? Как оно должно выглядеть и как максимально наказать работодателя за несвоевременный расчет при увольнении и несвоевременную выплату заработной платы?

Я гражданка другого государства, Беларусь. Здесь работаю официально с Приказ о приеме на работу был и я его подписывала.

Редактировано 2 раз а. Последний раз пользователем Any. Помогите пожалуйста составить претензию работодателю. При составлении табеля за март руководитель допустил ошибку и мне не оплатили за одну рабочую смену. С момента получения расчетного листа на руки хожу за ним и прошу написать служебную записку на оплату этого дня, каждый раз он говорит что ему пока не до меня.

Уже июль а за март так и не оплатили. За первый год работы с Руководитель подразделения в грубой форме мне в нем отказал, у него нет времени заниматься моим отпуском.

Ссылается на то что по графику на у меня отпуск в июле за второй год. Прошу совета! Подскажите, пожалуйста, что делать!.. Муж работал год у частного предпринимателя с оформлением по трудовой книжке запись об этом в трудовой книжке сделана.

Для постановки на учет в ЦЗН справку с предыдущего места работы не дают, ссылаясь на то, что он не был оформлен на работе официально. Якобы в бухгалтерии ЧП "что-то упустили-пропустили". Но ведь в трудовую запись о принятии-увольнении человека на работу внесли!!! Хотим написать претензию работодателю, но как ее оформить, не знаем, да и законов тоже,никогда не сталкивались с этим. Что нам делать? Как встать на биржу труда? Что делать с записью в труд. Но главное - помогите, пожалуйста, составить претензию.

Заранее спасибо! Подскажите пожалуйста. Ситуация: Организация "А" реорганизовалась путем присоединения к организации "Б". Работник бывшей организации "А" написал претензию организации "Б" с просьбой сделать перерасчет зарплаты с г.

Организация "Б" написала ответ на претензию о том, что не имеет возможности сделать перерасчет за период с по гг в связи с тем, что документы за эти годы находятся в архиве, и сдавала их организация "А". Сам работник получать ответ на его претензию отказывается и грозится судом. Как быть организации "Б"? Какой порядок действий организации "Б"? Сроки давности в общем-то истекли за тот период.

Заранее, спасибо.

Пишем претензию работодателю о невыплате заработной платы: образец и порядок подачи

ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. На основании вышеизложенного требую: Выплатить мне зарплату в размере 21 ,00 руб. Всего — 21 ,00 руб. Если Вы не удовлетворите мои законные требования в дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд. По вопросу: Если мы не согласны сделать перерасчет, то работник обратиться в суд или ГИТ. Какие риски у работодателя в том и другом случае?

Ответ на претензию. Образец правильного написания

Открыть файл Скачать файл. Файлы в. DOC: Бланк претензии к работодателю Образец претензии к работодателю.

Заявитель находился в трудовых отношениях с организацией о чем был заключен трудовой договор. Заявителю было сообщено что с ним будет расторгнут трудовой договор, и он будет уволен. Желания на увольнение с работы заявитель не давал. Заявитель просит рассмотреть данную претензию по существу. Произвести выплату задолженности по заработной плате. На протяжении всего периода моей работы в Вашей организации я выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. Тем не менее, Вами были нарушены мои права и нормы законодательства РФ, что дает мне право на обращение в компетентные органы за восстановлением моих нарушенных прав.

Какие из приведенных примеров действий работодателя при расторжении трудового договора работником организации соответствуют ТК РФ? Какие из приведенных сведений вносятся в ремонтный журнал?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ. КАК ОНА МОЖЕТ НАВРЕДИТЬ РАБОТНИКУ

Задержка или невыплата зарплаты — это уже не такое распространенное явление, как было, например, пару десятков лет назад. Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав сотрудников, в том числе и за порядком расчетов. Однако, встречаются ситуации, когда работнику сложно получить свой оклад от руководителя по той или иной причине. Например, кто-то из работодателей не горит желанием платить зарплату уволенному сотруднику. А есть и те, кто систематически задерживает выплаты.

Между организациями довольно часто случаются разногласия и конфликты. Многие предпочитают выражать свое недовольство и требования в письменном виде, отправляя партнерам по бизнесу, клиентам или подрядчикам претензии. Иногда претензионным порядок разрешения спорных ситуаций прописывается даже в договорах, но и без этого каждая организация имеет право им воспользоваться.

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Все права на размещенную здесь информацию защищены законом. Публикация материалов этой страницы сайта на других ресурсах без согласования с владельцем сайта запрещается. По всем вопросам использования размещенных на данной странице материалов обращаться по e-mail.

Ответ работодателя на претензию работника

В сентябре мама вступает в права этой собственности. Я нахожусь в декретном отпуске и мне на протяжении 9 месяцев не выплачивается пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вчера меня попросил кадровик уволиться по собственному желанию, объяснив это тем, что на предприятии все уволены, включая директора и глав бухгалтера, последней уволилась вчера кадровик, пугала тем, что после ее увольнения отдать мне трудовую книжку будет некому.

Я отказалась увольняться по собственному желанию и хочу обратиться в суд с исковым заявлением по поводу задолженности по пособию. Фактически ведь пособие выплачивает фонд социального страхования, а не предприятие. Могу ли я получать пособие напрямую от государства, предоставив справки о задолженности.

Советом уже для работодателя будет то, что не работника разобраться в случившемся.

Досудебная претензия работодателю

Юридическая консультация онлайн бесплатно белгород; Он имеет. Юридическая консультация в германии наследство.

Ответ на письмо по срокам выплаты зар платы

Консультирую по вопросам, связанным с УГОЛОВНЫМ И УГОЛОВНО-ПРОЦЕССУАЛЬНЫМ ПРАВОМ, и сопутствующим направлениям - административного, гражданского, уголовно-исполнительного и иных правовых сфер. Являясь бывшим (на пенсии) работником правоохранительных органов - знаю систему изнутри.

Постараюсь оказать посильную помощь любому, кто в ней нуждается. Позвоните через Skype filiplungu1 - это станет первым шагом к успеху.

Если я могу под строительство получить участок то что могу потом сделать с этим участком. Здравствуйте, у меня вопрос по поводу перевода. Пишет вам военнослужащий контрактной службы мл.

Онлайн военный юрист Правовед должен владеть всей необходимой информацией и знать все тонкости профессии обратившихся за помощью военнослужащих. Преимущества горячей линии военных юристов Горячая линия военного юриста в нашем юридическом центре для каждого обратившегося - это: возможность получить ответы на все интересующие вопросы в режиме онлайн; надежная защита своих прав и интересов, гарантированных законодательством РФ; помощь в подготовке и сборе всех необходимых документов для того, чтобы достичь позитивного разрешения дела; представительство интересов обратившегося за юридической помощью, полное сопровождение во время разбирательства дела на суде и т.

Где можно воспользоваться горячей линией военных адвокатов Горячая линия военных адвокатов - это услуга, которая предоставляет возможность каждому военнослужащему получить квалифицированную помощь с учетом специфики профессии. Принимая самостоятельную защиту в вашем споре, помните.

Прежде всего собрать документы подтверждающие факт ДТП и договор со страховой компанией, которые необходимо показать юристу и обратиться за консультацией. Споры в разделе наследства. Процесс вхождения в наследство не всегда проходит гладко.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Октябрина

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. Софья

    Очень хорошая штука

  3. Савватий

    Хорошо написали, почерпнул для себя очень много нового, спасибо вам за это!

  4. Иннокентий

    Понятно, спасибо за объяснение.

  5. Ариадна

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу это доказать.