+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Маленький оклад и большая премия

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Маленький оклад и большая премия

Автор: Игорь Л. Работодатель специально создал такую систему оплаты труда, что бы в случае сокращения сотрудника или в какой либо другой ситуации премию можно было срезать. В случае, если премию все же срежут, есть ли какая-нибудь возможность доказать в суде, что премия по сути является окладом, учитывая, что работник ее постоянно получает в фиксированном размере на протяжении двух лет подряд? При этом работа носит секретарский характер и выполняется по мере поступления задач от руководителя, то есть работник не может выполнить больше тех задач, которые перед ним поставил работодатель. Или премию можно срезать в любой момент по усмотрению работодателя, придумав под это какое-нибудь обоснование? В положении о премировании предусмотрено текущее и единовременное премирование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию. Обратная связь.

Что если работодатель устанавливает маленький оклад и обещает платить большую премию?

Итого: в случае проблем с вами, работодатель экономить оооочень хорошую сумму. Member Откуда: Челябинск Сообщений: Настоятельно рекомендую попытаться договорица на полную сумму. По ТК при увольнении по соглашению сторон работник может получить до 5 окладов, как правило в России такого мало кто практикует, обычно оклада.

Вот и считай, либо либо Настоятельно рекомендую попытаться договорица на полную сумму. Вы не совсем правы. Не "до 5 окладов", а до 5 среднемесячных заработков, и в расчет среднего будут входить эти ежемесячные премии. Если же это не премии, а матпомощь, как писалось выше, то тогда да, в расчет среднего они входить не будут, и расчет будет вестись исходя из 18 т.

И то что ее нет в приказе ИМХо должно настораживать Особенно если идет испытательный срок при увольнении в это время будет выплачено отработанное время по зарплате в приказе Мало информации. Чем объясняет работодатель такую большую разницу? Лично меня волновало бы "и с удивлением обнаружил что в приказе стоит оклад 18 тыр вместо обещанных" Если Вам постфактум сунули приказ с зарплатой в пять раз меньше и "HR бьет себя в грудь" вместо того чтобы еще до приказа Вам объяснить ситуацию то это подозрительно.

Приказ это уже следующее действо после трудового договора. Где его копия? У Вас? Подписан ТД - издается приказ. Вот это натсораживает. Ребят, а никто из вас не желает поинтересоваться о чем пишется в положении об оплате труда, в коллдоговоре? У меня был оклад а получал я больше сотни. Это меня должно было настораживать? Ан нет, я прочитал что полагается и в каких случаях выплачивается.

Читать матчасть. Всем настораживающимся. Нам нужен мир. Желательно весь. А пусть топикстартер спустя какое-то время ответит на этот пост и все станет ясно. Надули или нет. Это не сокрытие реальных доходов, но всего лишь способ начисления заработной платы. И тут могут играть разные аспекты. Например, на территории, приравненным к крайнему северу выплачиваются полярки и северные надбавки, которые прописаны в законе о северах, работа с секретногй информацией, точнее ее оплата, регламентирована соответствующими постановлениями Правительства РФ, в положении об оплате труда работников Фонда социального страхования прописано, что по оплате труда они приравнены к госслужащим и им начисляется надбавка за выслугу лет.

И так далее. В каждой конктретной ситуации причина указания оклада определяется множеством факторов, одним из которых является положение об оплате труда, коллективный договор, ведомственная подчиненность и т. Без конкретики разводить полемику не стоит.

Я полагаю так. Если я договорился на рублей, то это означает, что я не получу меньше рублей ни при каких обстоятельствах. Это неснижаемый минимум. Если работодатель захочет меня поощрить, то его право выплатить мне что-то по своему усмотрению дополнительно. Если же работодатель считает, что если мы договорились о рублях, из которых гарантированы 18, а остальное отдано на его усмотрение, то этот работодатель - мошенник.

Вот такой нехитрый расклад. Посмотрите систему оплаты любой государственной организации. Есть оклад, есть доплата за выслугу лет, за сложность и напряженность, за знание иностранных языков, за работу с секретными документами. Так вот это выплаты гарантированы ведомствеными нормативными документами.

Если брать работодателя отличного от государства и его ведомств - получаем внутренние нормативные документы в виде положения об оплате труда, о социально-трудовых гарантиях, коллективный договор. И вот там прописано в каких условиях выплачивается та или иная доплата. Другой вопрос выплывающий из сообщения топикстартера - почему с вышеозначенными документами он не был ознакомлен перед приемом на работу, или скорее всего ситуация другая, почитать ему дали, а он просто пролистал сей документ и ничего из него не вынес.

Ведомственные нормативные документы имеют ряд отличительных особенностей. Во-первых, как правило, они общедоступны. Во-вторых, на них можно ссылаться в суде, требовать их исполнения. В приведенном топике наблюдается попытка "кидка" сотрудника, которая может иметь место быть в будущем. Я не против, если в трудовой договор будут включены разного рода надбавки. Совсем другое дело - премии, а тем более "материальная помощь". Может нет этой самой пресловутой "попытки кидка"?

Мож просто топикстартер на эмоциях так написал, не вчитавшись в ТД? Не всегда в трудовом договоре оговариваются надбавки, иной раз они определены и платятся без упоминания их в ТД. Про премии разговор отдельный, а вот если матпомощь оговаривают как переменную часть зп - это уже забота трудинспекции указать на неправомерность применения подобной системы оплаты труда. Может и так. Другое дело, что у нас нет основания предпологать что-то иное, чего нам топикстартер не сообщал.

Этак мы предположим, что у него в ТД записано о надбавке за то, что он представитель европеоидной расы. Это будет уже совсем другой расклад. Из того, что имеем вытекает следующее. Все денежные обязательства работодателя должны быть прописаны в ТД или в приложении к нему. Иначе их нельзя будет требовать по суду, так как они будут не обязательством, о "доброй волей", которая может быть изменена в любой момент.

Насчет северных надбавок. В большинстве случаев они определены законодательно либо постановлениями правительства. Прописывать их в ТД можно, но уже не обязательно. Даже в случае отсутствия их упоминания в ТД, работодатель обязан их выплачивать. Также, как и оплата больничного - хоть упоминай в ТД, хоть нет, а платить обязан. Москва, д. МО Сообщений: Непонятно, когда потом.

Все понятно и сейчас. А уж как расставаться в данном случае, надеюсь топикастер будет не скоро. Такой вариант, это 1. Захотят депримировать, без проблем. По закону меньше оклада дать нельзя. Сейчас кризис. Захотят подчистить штат, без проблем сократят и посчитаю по 18т. Захотят оптимизировать расходы, не выгоняя, понизят помощь.

Хочешь уходи, хочешь сиди. Что советовать всем при разговоре с HR, четко спросить какая сумма будет записана в трудовом договоре.

Взвесить риски и принимать решение стоит или нет связываться с потенциальным работодателем. МО Сообщений: Интересует другое. С матпомощи ведь в пенсионный фонд не отчисляют. Следовательно Ваша накопительная часть будет считаться от 18тыс. Вот где явно нагревают именно Вас, а не государство. А у ТС матпомощь А, сорри, прочитала только первый топик автора. Статья расходов будет другая конечно же, каждый месяц такие приказы на каждого делать не будешь.

Надо смотреть на основание мат. Точно знаю, что компенсационные выплаты компанией работнику, суточные по вахтовому методу НДФЛ не облагается.

В пенсионный фонд отчисления тоже не идут. В избранное Подписаться. Denis A. Member Откуда: Челябинск Сообщений: Белая зарплата это официальная зарплата. Если в ТД штук - спите спокойно, если ТД нету - бейте тревогу. Столько советов при полном недостатке информации? Профсоюз Member Откуда: Москва Сообщений: SpellBuilder Member Откуда: р. МО Сообщений: Непонятно, когда потом. Интересует другое.

Оклад+премия, как быть?

Итого: в случае проблем с вами, работодатель экономить оооочень хорошую сумму. Member Откуда: Челябинск Сообщений: Настоятельно рекомендую попытаться договорица на полную сумму. По ТК при увольнении по соглашению сторон работник может получить до 5 окладов, как правило в России такого мало кто практикует, обычно оклада. Вот и считай, либо либо

Белая ЗП с маленьким окладом

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Трудовое право или как не быть в дураках.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Регистрация Вход.

Когда на предприятии имеется четкая система премирования, каждый работник понимает, что он должен сделать, чтобы получить дополнительную выплату к базовому должностному окладу. Но это возможно только путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, следовательно, требуется согласие работника. Работодатели ошибочно полагают, что они могут снижать заработную плату в одностороннем порядке по причине организационных изменений труда и со ссылкой на ст.

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация.

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ст. Поскольку, к сожалению, в большинстве организаций коллективные договоры отсутствуют, в лучшем случае размер, условия, порядок выплаты премии регулируются работодателем.

Соотношение размера оклада и премии

Объясните кто в курсе, для чего зарплату делят на оклад и премию? Всегда думал, что премиальную часть работодатель может зажать частично, в зависимости от того, как сильно ты налажал на работе, но недавно попал в ситуацию, что на работе теоретически могут наказать рублем, если опять сорвем сроки. Другие говорят, что премиальная часть это что-то вроде серой зарплаты, но я работаю в крупной компании где вся ЗП белая. Была конторка, зарплатка там бьла весьма неплохой для Питера.

Премии как способ давления на сотрудников

Он подскажет и основные правила подготовки судебного иска. Распространены и ситуации, когда люди не успевают вовремя заняться оформлением положенного им наследства. Бесплатная юридическая помощь поможет найти верный выход из положения. Никто из жителей не застрахован от уголовного преследования.

Для чего при полностью белой зарплате делить на оклад и премию, при работодателю выгодно давать маленькую зарплату, и большую премию.

Из вышесказанного следует, что для снятия ареста автовладельцу нужно погасить свои долговые обязательства полностью или частично и сообщить об этом приставам с документальным подтверждением. Если речь идет о разделе имущества, арест будет снят после урегулирования финансовых вопросов в суде.

Юридическая грамотность ведения бизнеса - это основа его успеха. А для частных консультация станет первым шагом в восстановлении нарушенных прав. Но их нужно возвращать.

Чтобы задавать вопросы в сети, нужно лишь найти подходящие для этого сайты. Желательно, размещать свои записи на тех ресурсах, где собираются профессионалы. Некоторые сайты общие и их посещают специалисты из разных областей.

Нашими специалистами проводится консультация юриста бесплатно онлайн круглосуточно. Мы предоставляем бесплатную юридическую консультацию, получить ее можно тремя способами:Задайте вопрос в форме и получите ответ в течение 5 минут:Для получения бесплатной юридической консультации необходимо наиболее доступно сформулировать свой вопрос в ниже размещенной онлайн форме.

Специалисты работают круглосуточно и без выходных дней. Также можно задать вопрос и в форме консультанта внизу сайта.

Я думаю, что она будет в этом году. Мы начинаем налаживать отношения в инновационной сфере, в IT-сфере. Мы предлагали инфраструктурные проекты, говорили про порты, про концессии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Минимальный оклад и хороший процент! Работает ли это сейчас?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христофор

    В этом что-то есть. Большое спасибо за помощь в этом вопросе, теперь я буду знать.

  2. Антонида

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  3. Ратибор

    Теперь всё понятно, большое спасибо за помощь в этом вопросе. Как мне Вас отблагодарить?

  4. Карп

    Интересная тема, приму участие.

  5. sungsterem

    Браво, великолепная фраза и своевременно